在工作岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情出发，制定出工作岗位评价指标的量化标准。评价指标的计量标准通常由分、权重和误差调整等三项基础标准组成。
　　在工作岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用单一计分和多种综合计分两类标准。
　　(一)单一指标计分标准的制定
　　单一指标计分标准可以采用自然数法和系数法。
　　(二)多种要素综合计分标准的制定
　　该标准的制定方法是其测评尺度建立等距水平或假设具有等距水平基础之上。具体包括：简单相加法、系数相乘法、连乘积法和百分比系数法等。