在工作岗位评价中，计分权重是要素指标量化标准的重要组成部分，它是保证工作岗位评价结果具有可比性和客观性的有效手段。
　　 (一)权重系数的内涵
　　权重亦即权数，或称为权值、权重值。在统计学中，权数可从两方面来理解：
　　1．在加权算术平均数中，由于各变量值出现的次数多少，对其平均数的大小变动起着权衡轻重的作用，因此，通常将各变量值出现的频数(次数)称之为权数。
　　2．权数也是同度量因素。
　　总之，在工作岗位评价计量体系中，所采用的权重这一概念，与统计学中的权数，其内涵是一致的。
　　(二)权重系数的类型
　　1．从权数的一般形态来看，有自重权数(权数)与加重权数(相对权数)之分。
　　2．从权数的数字特点上看，它可以采用小数、百分数和整数。
　　3．从权数使用的范围来看，可将权数分为以下三大类：
　　(1)总体加权。
　　(2)局部加权。它是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
　　(3)要素指标(项目)加权。它是对各个评价要素的各个具体标准(项目)的加权，权数大小取决于各个指标的地位和作用对各要素的影响程度。
　　(三)权重系数的作用
　　1．反映工作岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征。
　　2．便于评价结果的汇总。
　　3．使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。
　　4．使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较。
　　5．使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。
　　总之，权重系数的设计能够通过指派大小不同的有意义的数值，显示各类岗位实际存在的各种差别，从而便于对岗位进行客观的比较、评定。