工作岗位评价的方法主要有四种：排列法、分类法、因素比较法和评分法。前两种一般为“非解析法”，后两种称为“解析法”。两者的主要区别是，前两种不把工作岗位划分成要素来分析，而后两种则是岗位内各要素之间的比较。这四种方法已经使用了半个多世纪，尤其前三种方法在很多国家被广泛使用。人们不断地以各种方式，改进和完善这些方法，以增强其准确性和功效性。但是其逻辑结构则基本没有多大变化。