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一级人力资源精华考点总结:重大突发事件管理

来源:233网校 2019年4月6日

第四节 重大突发事件管理知识要求

一、劳工问题及其特点:

(一)劳工问题与劳工阶层

劳工问题是伴随着劳动关系现象的出现而同时出现的问题。劳工阶层与劳工问题紧密联系。

(二)劳工问题的特点

1、客观性。

2、主观性。

3、社会性。

4、历史性。

二、突发事件的表现形式

(一)重大劳动安全事故:

1、重大工厂安全技术事故;

2、矿山安全事故。

3、建筑安装工程安全事故。

(二)重大劳动卫生事故

(三)重大劳动争议

(四)劳资冲突

(五)其他突发事件

三、突发事件的特点

(一)突发性和不可预期性

(二)群体性

(三)社会的影响性

(四)利益的矛盾性

【能力要求】

一、突发事件处理一般对策:

(一)集权化的突发事件管理机构

(二)突发事件预警:

1:风险分析和评估

(1):风险分析

(2):风险评估

2:企业突发事件预警信息

3:突发事件预警传导

(三)突发事件处理:

1:突发事件处理的准备、

2:突发事件事件确认、

3:突发事件控制、

4:突发事件解决。

二重大劳动安全卫生事故处理对策:

(一)基本前提

(二)针对事故可能性进行事前评估:6条(2010年5月真题23题)

(三)企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序和要求

1、事故报告2、事故调查3、事故处理

一、重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策

1、自觉并积极参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的的诉讼活动。

2、积极参与因签订集体劳动合同而产生的团体劳动争议的协调活动。

3、准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和程序。

二、重大突发事件处理对策;

(一)重大突发事件的必然性

(二)坚持劳动权保障

(三)强化工会职能的转换

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