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一级人力资源精华考点总结:我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展

来源:233网校 2019年4月6日

第六章  劳动关系管理

第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展知识要求

一、 劳动合同制度的新规范:

二、 劳动争议处理制度的新规范:

劳动争议的解决机制包括四种方式:

1:自力救济

2:社会救济

3:公立救济

4:社会救济和公立救济相结合。 

【能力要求】

一、《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定

(一)关于劳动合同的订立、内容和期限

 1、订立劳动合同的原则:遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

3、劳动合同的内容:包括法定条款和约定条款。

4、劳动合同的三种不同期限:固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

5、劳动合同的无效。

(二)关于劳动者的权利和义务

 1、同工同酬的权利。

2、及时获得足额劳动报酬的权利。

3、拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利。

 4、要求依法支付经济补偿的权利。

 5、劳动者的诚信义务。

 6、劳动者的守法义务。

(三)用人单位的权利和义务

  1、依法约定试用期和服务期的权利。

  2、依法约定竞业限制的权利。

  3、依法解除劳动合同的权利。

  4、在尊重劳动者知情权的义务。

  5、在招用劳动者时不得扣押劳动者的证件和收取财物。

  6、劳动合同解除或者终止后对劳动者的义务。

(四)劳动行政部门的法定职责

  1、监督检查的责任。

  2、不履行法定职责和违法行使职权的法律责任。

二、《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定

(一)《劳动争议调解仲裁法》的程序性与公法性。

(二)《劳动争议调解仲裁法》的任务。

(三)关于劳动争议处理新的制度设计

  1、强化劳动争议调解程序。

  2、规定部分案件有条件的“一裁终局”制度。

  3、对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定:一年。

  4、缩短了审理期限:收到仲裁申请45日内作出仲裁决定.

  5、合理分配举证责任。

  6、减轻了当事人的经济负担:不收费。

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