2015年人力资源二级《职业道德理论知识》权威预测试卷(2)

87、在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是（　　）
A．生产模型法
B．马尔可夫分析法
C．计算机模拟法
D．描述法
E．德尔菲法


88、在进行培训时，课程需求度调查的层次包括（　　）
A．环境调查
B．任务调查
C．组织调查
D．个体调查
E．目标调查


89、影响企业外部劳动力供给的因素有（　　）
A．人口政策
B．行业特点
C．择业心理偏好
D．地域性因素
E．户籍制度


90、福利的特征有（　　）
A．福利的支付与个人劳动量直接相关
B．福利的支付不与个人劳动量直接相关
C．法定性
D．固定性
E．自定性和灵活性


91、下列选项属于绩效沟通的内容的有（　　）
A．绩效计划沟通
B．绩效总结沟通
C．绩效反馈沟通
D．绩效考评的沟通
E．绩效辅导的沟通


92、下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（　　）
A．工作分析
B．明确权责
C．理论验证
D．进行指标调查，确定指标体系
E．反馈总结


93、在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有（　　）
A．增值性
B．关键性
C．预测性
D．关联性
E．整体性


94、企业管理人员的薪酬主要构成包括（　　）
A．基本工资
B．奖金
C．岗位工资
D．津贴
E．激励性薪酬


95、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位具备的条件包括（　　）
A．有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
B．注册资本不得少于人民币300万元
C．有符合法律规定的劳务派遣管理制度
D．有符合行政法规规定的劳务派遣管理制度
E．法律、行政法规规定的其他条件


96、人力资源预测的局限性表现在（　　）
A．环境可能与预期的情况不同
B．企业外部的抵制
C．预测的代价高昂
D．预测方法不精密
E．知识水平的限制