2015年人力资源二级《职业道德理论知识》权威预测试卷(2)

理论知识。多项选择题（第86-125题，每题1分，共40分。）
77、员工培训评估的基本原则有（　　）
A．客观性原则
B．可行性原则
C．具体性原则
D．时效性原则
E．灵活性原则


78、下列选项中，属于品德测评的方法是（　　）
A．SWOT分析法
B．FRC品德测评法
C．问卷法
D．竞争五要素分析法
E．投射技术


79、一般来说，常见的部门组合方式主要有（　　）
A．以计划为中心的部门组合方式
B．以工作和任务为中心的部门组合方式
C．以效果为中心的部门组合方式
D．以成果为中心的部门组合方式
E．以关系为中心的部门组合方式


80、结构化面试试题通常涉及的类型有（　　）
A．知识性问题
B．思维性问题
C．经验性问题
D．情感性问题
E．行为性问题


81、最核心的薪酬战略要素包括（　　）
A．薪酬观念
B．薪酬基础
C．薪酬水平
D．薪酬文化
E．薪酬政策


82、补充养老金的来源有（　　）
A．完全由企业负担
B．企业和政府共同负担
C．企业、政府和员工三方负担
D．企业和员工共同负担
E．政府和员工共同负担


83、企业员工培训规划制定的要求有（　　）
A．系统性
B．标准化
C．准确性
D．有效性
E．全面性


84、管理培训体系设计的原则包括（　　）
A．有效性原则
B．计划性原则
C．实用性原则
D．合理性原则
E．坚持性原则


85、下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有（　　）
A．问卷调查法
B．面谈法
C．经验总结法
D．事件过程法
E．要素图示法


86、薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（　　）等方方面面的内容。
A．薪酬战略
B．薪酬反馈
C．薪酬政策
D．薪酬预算
E．薪酬水平