2015年人力资源二级《职业道德理论知识》权威预测试卷(2)

67、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（　　）人。
A．4～6
B．6～10
C．6～9
D．8～10


68、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处（　　）以下的罚款。
A．15万元
B．10万元
C．5万元
D．3万元


69、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的（　　）
A．外在性
B．内在性
C．失衡性
D．替换性


70、我国的企业基本用工形式是（　　）
A．劳务派遣用工
B．临时性用工
C．聘任制用工
D．劳动合同用工


71、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是（　　）
A．企业文化
B．企业发展状况、相关规章制度
C．管理能力提升
D．生产、制造、研发、营销等专业知识


72、现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为（　　）
A．①②③④⑤
B．①②④③⑤
C．①④②③⑤
D．②①④③⑤


73、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是（　　）
A．操作层
B．决策层
C．执行层
D．监督层


74、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（　　）
A．结构化面试
B．评价中心方法
C．笔试
D．非结构化面试


75、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（　　）
A．指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B．是一种典型的非正规就业方式
C．被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D．本质特征是雇用和使用相分离


76、不属于宽带薪酬设计原则的是（　　）
A．战略匹配原则
B．按需分配原则
C．文化适应原则
D．全面激励原则