2015年人力资源二级《职业道德理论知识》权威预测试卷(2)

37、当劳动力供给弹性大于1时，表明（　　）
A．供给无弹性
B．供给无限弹性
C．供给富有弹性
D．供给缺乏弹性


38、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的（　　）效应。
A．首因
B．光环
C．投射
D．对比


39、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（　　）
A．销售人员等容易单独量化计算的职位
B．管理人员、行政人员
C．IT行业
D．流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人


40、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（　　）
A．薪酬制度的合理性
B．员工对薪酬的期望值
C．员工职业生涯的阶段
D．薪酬管理政策


41、美国人迈克尔?波特提出的一种分析模型是（　　）
A．SWOT分析法
B．竞争五要素分析法
C．回归分析法
D．经济计量模型法


42、正式的绩效沟通中，最常见的形式是（　　）
A．正式的书面报告
B．有管理者参加的员工团队会谈
C．管理者与员工一对一的会面
D．在网上留言与管理者探讨问题


43、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其（　　）
A．紧张、不耐烦、自负
B．紧张、害怕、焦虑
C．厌倦、自以为是、紧张
D．不同意、反感、生气


44、（　　）是培训管理工作的第一环。
A．明确培训目标
B．培训需求分析
C．培训规划设计
D．培训费用预算


45、培训课程设计的基本要求是（　　）
A．适应企业发展需要
B．满足员工自身要求
C．体现成年人的认知规律
D．结合现代系统理论


46、实现员工培训规划各项目标的重要保障是（　　）
A．规划的实施
B．培训的方法
C．培训的费用
D．培训的目标