2015年人力资源二级《职业道德理论知识》权威预测试卷(2)

27、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是（　　）
A．答案是唯一的、封闭的
B．题目的分值小，适宜大量出题
C．编写试卷的难度小，题型比较固定
D．可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式


28、员工培训需求评估的基本目的是（　　）
A．满足企业管理的需要
B．了解有关方案的情况
C．加强员工与企业的联系
D．增强员工归属感


29、我国劳动法的首要渊源是（　　）
A．宪法中关于劳动问题的规定
B．劳动法律
C．国务院行政法规
D．劳动规章


30、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是（　　）
A．相关度
B．标度
C．效度
D．信度


31、人际关系发展的第一阶段是（　　）
A．试验和探索阶段
B．选择或定向阶段
C．加强阶段
D．融合阶段


32、《劳动合同法》于（　　）起施行。
A．2006年1月1日
B．2006年5月1日
C．2007年1月1日
D．2008年1月1日


33、不属于绩效管理评估指标的是（　　）
A．被评估的人数
B．信息质量
C．被评估人的能力
D．单元层次和组织层次的绩效


34、根据面试实施的方式，面试可分为（　　）
A．结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
B．一次性面试和分阶段面试
C．情景性面试和经验性面试
D．单独面试与小组面试


35、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是（　　）
A．矩阵制
B．多维立体组织
C．超事业部制
D．模拟分权组织


36、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（　　）起建立。
A．订立劳动合同当日
B．订立劳动合同第二日
C．用工之日
D．双方商定之日