2015年人力资源二级《职业道德理论知识》权威预测试卷(2)

47、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（　　）
A．心理测验
B．面试
C．情境测验
D．品德测验


48、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是（　　）
A．①②④③⑥⑤
B．②①③④⑥⑤
C．①②③④⑥⑤
D．②①④③⑥⑤


49、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（　　）日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A．5
B．7
C．10
D．15


50、薪酬管理最基础的工作是（　　）
A．薪酬预算
B．薪酬设计
C．薪酬支付
D．薪酬调整


51、对于笔试的描述，下列说法错误的是（　　）
A．亦称纸笔测试，或纸笔测试法
B．成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
C．笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
D．从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类


52、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是（　　）
A．描述法
B．趋势外推法
C．德尔菲法
D．经验预测法


53、劳务关系的客体是指（　　）
A．劳务关系管理制度
B．劳务关系的当事人
C．劳动关系当事人的权利和义务
D．劳动关系主体的权利义务所指向的事务


54、工资协议签订后（　　）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A．5
B．7
C．10
D．20


55、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是（　　）
A．组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
B．组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
C．组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
D．组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段


56、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（　　）
A．责任意识
B．创造性
C．主动性
D．沟通协调能力