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2019四级人力资源管理师精选考点:人员选拔意义

来源:233网校 2019年10月20日

企业人员招聘由招募、选拔、录用和评估四个基本环节组成。

企业人员选拔的意义:

1、保证组织得到高额的回报

组织对员工投入能否收回,何时收回,取决于员工的劳报考度、劳动积极性与劳动生产率劳报考度与积极性取决于他对工作的满意度劳动生产率取决于他的劳动技能,掌握的知识,具有的经验。

2、降低员工的辞退率与辞职率

有效的人员选拔可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性,降低员工辞退率和辞职率,为组织节约离职成本。

3、为员工提供公平竞争的机会

通过一系列的面试、考试、测试等选择环节,使每一个应聘者均有机会展示自己的才能,使自己有更好的发展。

四级人力资源管理师人员选拔相关例题

企业人员选拔的意义体现在,它能够(  )。

A.有效的激励员工

B.保证组织得到高额的回报

C.降低员工的辞退率与辞职率

D.为员工提供公平竞争的机会

E.保证人力资源的合理配置

参考答案:BCD
参考解析:企业人员选拔的意义:保证组织得到高额的回报、降低员工的辞退率与辞职率、为员工提供公平竞争的机会。

四级人力资源管理师精选考点应聘人员选拔的意义

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