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2019四级人力资源管理师精选考点:假文凭的识别

来源:233网校 2019年10月21日
导读: 本篇知识点为《企业人力资源管理师》第二章第二节假文凭的识别,通过学习,考生们要掌握假文凭的识别方法及应聘者体检内容。常见题型为选择题。

一、假文凭的识别

(1)观察法:做工低劣,硬度不够,公章模糊,钢印不清。

(2)提问法:根据文凭中的专业,可以提一些专业性的问题,通过应聘者对问题的反 应可以初步判断文凭的真假。通过对应聘者学识、常识和能力的提问来鉴别文凭的真假是 有效的方法之一。

(3)核实法:招聘单位可以与颁发文凭的学校的学籍管理部门取得联系,让学校协助 调查文凭的真伪。

(4)网上查询:如学信网。

二、应聘者的体检

(一)体检的内容:包括体检包括健康检查、身体运动能力测试。

(二)体检的时间:体检通常放在所有筛选方法使用之后进行,这样做的好处是节约费用。

(三)体检的目的:确定应聘者的身体状况是否能够适应工作的要求,特别是能否满足工作对应聘者身体素质的特殊要求,体检还可以降低缺勤率和事故,发现员工可能不知道的传染病。 所以其结论不是“健康”或者“不健康”就能表达的。体检的费用一般由招聘单位支付,体检的结果也交给招聘单位。

四级人力资源管理师背景调查相关例题

假文凭的识别方法有(  )。

A.提问法

B.邮寄法

C.观察法

D.核实法

E.网上查询

参考答案:ACDE
参考解析:假文凭的识别方法包括:观察法、提问法、核实法以及网上查询。(p111)

四级人力资源管理师精选考点假文凭的识别

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