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2019四级人力资源管理师精选考点:绩效文档的分类管理

来源:233网校 2019年11月6日
导读: 本篇知识点为《企业人力资源管理师》第四章第二节绩效考评的内容和方法,通过学习,考生们要掌握绩绩效文档的分类管理。常见题型为选择题,题量一般。

一、绩效管理的总结

总结是十分必要的,主要应围绕以下重点展开:

(1)为企业提供薪酬方面的相关信息。

(2)为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据。

(3)对企业员工士气和工作氛围进行评估,完善企业文化建设。

(4)对部门及员工的业绩做出评估,提出改进的方针和措施。

(5)不断挖掘企业员工的潜力,探索实现员工与企业共同发展的途径和方法。

(6)分析员工总体素质状况,进行培训需求分析,提出员工技能开发的改进措施和计划。

二、绩效管理文档的分类管理

(一)绩效文档分类方法

(1)按字母顺序。这是最常见的文档分类方法。

(2)按数字顺序。每一个文件分配一个号码,而文件则按数字从低到高顺序排列,每一个员工一个号码,因此,要在卡片上保留所有的号码索引(可用计算机数据库存)。

(二)绩效文档的安全性

为确保考评数据资料的安全,应采取相应措施:

(1)相关资料应立即归档,不应留在桌子上。

(2)文件柜应锁好。

(3)当离开办公室时,应注意锁上办公室的门和抽屉。

(4)复印考评资料完成后,不要忘记从复印机的玻璃板上拿走原件。

(5)只供有此权限的人使用,借用要签收。

(6)清理不再需要的考评资料时,用碎纸机粉碎。

(7)考评文档在办公室之间互相传递时,应始终放在文件夹中携带,以防考评资料散落丢失。

四级人力资源管理师薪酬管理相关例题

以下关于考评文档安全的说法,正确的是(  )。

A.文件柜应锁好

B.相关资料应立即归档,不应留在桌子上

C.只供有此权限的人使用,借用要签收

D.清理不再需要的考评资料时,用碎纸机粉碎

E.考评文档在办公室之间互相传递时,应始终放在文件夹中携带

参考答案:ABCDE
参考解析:为确保考评数据资料的安全,应采取相应措施:(1)相关资料应立即归档,不应留在桌子上。(2)文件柜应锁好。(3)当离开办公室时,应注意锁上办公室的门和抽屉。(4)复印考评资料完成后,不要忘记从复印机的玻璃板上拿走原件。(5)只供有此权限的人使用,借用要签收。(6)清理不再需要的考评资料时,用碎纸机粉碎。(7)考评文档在办公室之间互相传递时,应始终放在文件夹中携带,以防考评资料散落丢失。

四级人力资源管理师精选考点绩效文档的分类管理

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