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2019四级人力资源管理师精选考点:薪酬的主要组成

来源:233网校 2019年11月7日
导读: 本篇知识点为《企业人力资源管理师》第五章第一节薪酬信息管理,通过学习,考生们要掌握薪酬的主要组成。常见题型为选择题,题量较多。

薪酬的主要组成:

薪酬的主要组成

薪酬的主要组成

内容

基本工资

根据劳动者所提供的劳动数量和质量,按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。反映员工所承担职位的价值或者员工所具备的技能或能力的价值。

绩效工资

根据员工的年度绩效评价的结果而确定的对基础工资的增加部分,并将调整的结果作为下一考核周期内的基本工资。

奖金

为了奖励那些已经(超标)实现某些绩效标准的完成者,或为了激励追求者去完成某些预定的绩效目标,在基本工资的基础上一次性支付可变、具有激励性的报酬。

津贴与补贴

对员工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。一般以现金形式支付,但占薪酬总额的比例往往很小。与员工工作能力和工作业绩无关。

福利

指员工因被企业雇用承担某项工作而获得的间接报酬,是对员工生活的照顾,通常表现为延期支付的非现金收入。只要是组织的正式员工都可以基本均等地获得。分为法定福利(五险一金)和企业福利(企业年金、人寿保险、子女教育费、交通服务、工作午餐、带薪假期等)

股票期权

指考核、支付周期通常超过一年,通过向员工提供股票、股份或股权的一种激励性长期报酬形式。包括员工持股计划和股票期权计划。

四级人力资源管理师薪酬管理相关例题

员工的直接薪酬不包括(  )。

A.奖金

B.补贴

C.员工福利

D.基本薪酬

参考答案:C
参考解析:员工福利属于间接薪酬。

四级人力资源管理师精选考点薪酬的主要组成

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