您现在的位置:233网校>人力资源管理>学习笔记>人力资源管理师四级

2019四级人力资源管理师精选考点:绩效结果的强制分布

来源:233网校 2019年11月6日
导读: 本篇知识点为《企业人力资源管理师》第四章第二节绩效考评的内容和方法,通过学习,考生们要掌握绩效结果的强制分布及绩效管理文档的保管。常见题型为选择题,题量一般。

一、绩效结果的强制分布

(一)强制分布法的定义

又称为硬性分布法,按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上。

实际应用中,往往与各种绩效考评方法结合使用。

(二)强制分布法的优缺点

1、优点:

1.等级清晰、操作简便;

2.刺激性强;

3.强制区分,避免过严过松。

2、缺点:

1.对员工进行硬性区别容易引起员工不满;

2.难以具体比较员工差别。

二、绩效管理文档的保管

有些企业有供各个部门公共使用的中央人事档案库,集中保管考评数据资料,有些企业由各部门保管考评数据资料,而有些企业同时采用上述两种存储考评资料的方式。

1.集中归档的优点

(1)可以避免绩效管理资料的重复和浪费。

(2)只需要一种存档的程序。

(3)工作人员能提供质量更好的服务。

(4)不会出现积压等待归档的资料。

2.集中归档的不足

(1)不同部门会需要某些考评记录,导致这些记录必须复制;

(2)一种归档制度不能满足各部门的需求。

四级人力资源管理师薪酬管理相关例题

以下属于集中归档优点的是(  )。

A.只需要一种存档的程序

B.工作人员能提供质量更好的服务

C.不会出现积压等待归档的资料

D.不同部门所需的考评记录不必复制

E.可以避免绩效管理资料的重复和浪费

参考答案:ABCE
参考解析:不同部门会需要某些考评记录,导致这些记录必须复制。

四级人力资源管理师精选考点绩效结果的强制分布

相关推荐:

2019年四级人力资源管理师考试精选考点汇总

2019年人力资源管理师考试章节习题在线测试

2019年下半年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你轻松取证>>

相关阅读人力人力资源
登录

新用户注册领取课程礼包

立即注册
扫一扫,立即下载
意见反馈 返回顶部