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人力资源规划的概述（P1）：
广义：是企业所有的人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划，即具体的实施计划的统一；
狭义：是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，从而实现人力资源有效配置的过程。
五年以上为长期，一年以内为短期、两者之间为中期计划。
试题巩固：
1、【单选题】狭义的人力资源规划实质上是( )。
A.企业各类人员需求的战略规划
B.企业各类人员需求的长期规划
C.企业各类人员需求的开发规划
D.企业各类人员需求的补充规划
参考答案：D
参考解析：狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策,采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现人力资源有效配置的过程。简单地说，狭义的人力资源规划即指进行人力资源供需预测，并使之平衡的过程，实质上它是企业各类人员需求的补充规划。
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