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2020年人力资源四级重要考点:人力资源规划的内容

来源:233网校 2020年7月16日

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人力资源规划的内容(P1-P1)

五大规划:战略规划组织规划管理制度规划员规划费用计划。

1.战略规划

对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心, 是事关全局的关键性规划。

2.组织规划

是对企业整体组织框架的设计。

3.管理制度规划

是人力资源总规划目标实现的重要保证。

4.人员规划

对企业总量、构成、流动和补充的整体规划,包括人力资源现状分析、工作岗位调查、工时统计分析、定岗定员定额等基础工作。各类人员需求与供给预测,人员供需平衡等内容。

5.费用规划

是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算, 以及人力资源费用的控制。

试题巩固:

1、【单选题】(  )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

A.人员规划

B.成本规划

C.费用计划

D.战略规划

参考答案:C
参考解析:费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算, 以及人力资源费用的控制。

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