2020年人力资源管理师四级试题每日一练(7.16)
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为助大家顺利拿证，小编特整理了四级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
1、【单选题】“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )。
A.激励功能
B.规范功能
C.发展功能
D.沟通功能
参考答案：B
参考解析：绩效管理的规范功能是指绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准和行为规范，并且依据这个考核的结果进行晋升、奖惩、调配等。通过不断考核，按照标准进行奖惩与晋升，会使企业形成按标准办事的风气，使企业的人力资源管理标准化。
2、【多选题】绩效目标应该是( )。
A.可测量的
B.具有针对性
C.过程描述性的
D.长期与短期并存
E.由上级领导制定的
参考答案：ABD
参考解析：目标管理方法由员工与上司共同协商制定共同个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标确定，并与它们尽可能一致；目标的数量不宜过多，应有针对性；目标应做到可量化、可测量，且长期与短期并存。
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