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人力资源辅导:三级人力资源管理师第一章高频考点汇总

来源:233网校 2020年6月16日
导读: 本章也是三级技能里比较难理解的一章,我们需要先搭建整体的知识框架,然后抓住重点,明确出题方向,为此,特梳理了本章的知识体系,并将重点和出题方向给大家标识出来,为大家的学习提供一个明确的指引

人力资源辅导:三级人力资源管理师第一章高频考点汇总,第一章人力资源规划重点集中在人力资源规划的内容、组织结构图的绘制、工作岗位分析、企业定员人数核算的基本方法这些知识点上,本章也是三级技能里比较难理解的一章,我们需要先搭建整体的知识框架,然后抓住重点,明确出题方向,为此,特梳理了本章的知识体系,并将重点和出题方向给大家标识出来,为大家的学习提供一个明确的指引。

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【考点笔记】

第一章考的最多的是工作岗位分析和企业劳动定额定员管理这两节的内容,尤其要注意企业定员人数核算的基本方法,考试的计算题多出自这一部分。

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【考点笔记】

1、人力资源规划的内容:该知识点在历年考试中共出现了10次,以选择题为主,建议多做选择题备考为主。

2、组织结构图的绘制:该知识点在历年考试中共出现了6次,其中2次考查主观题,需要注意组织结构图绘制的基本图示知识点,出主观题的几率很大。

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【考点笔记】

1、工作岗位分析的作用:该知识点在历年考试中共出现了9次,以选择题为主,建议多做选择题备考。

2、岗位规范:该知识点在历年考试中共出现了15次,出现频率较多的是岗位规范的主要内容和结构模式,建议多做选择题备考为主。

3、工作岗位分析的程序:该知识点在历年考试中共出现了10次,有2次考查的是主观题,建议以主观题备考为主。

4、工作说明书:该知识点在历年考试中共出现了15次,出题较多的是工作说明书的内容,以选择题为主,建议多做选择题备考。

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【考点笔记】

衡量劳动定额水平的方法:该知识点在历年考试中只考了3次选择题,但是由于它是新增的知识,且属于能力要求的部分,几乎是历年考试的空白点,出题的概率很大,建议以主观题备考为主。

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【考点笔记】

1、劳动定额定期修订的步骤:该知识点是新增的内容,考试的空白点,属于能力要求的部分,建议以主观题备考为主。

2、修改劳动定额的方法:掌握基本的计算方法,练熟教材中的例题,根据历年考试的规律,很多计算题都是来自于教材中的例题,有的只是改了公司名称和数量。

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【考点笔记】

1、产品实耗工时统计的方法:该知识点在历年考试中考了5次选择题,后期很有可能出现主观题,建议以主观题备考为主。

2、劳动定额完成程度指标的计算方法:在历年的考试中考过计算题,需掌大家握计算方法。

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【考点笔记】

1、企业定员的基本概念:该知识点在历年考试中出现了23次,出题较多的是劳动定员与劳动定额的区别和联系。建议以选择题备考为主。

2、企业定员的原则:该知识点在历年考试中出现了13次,建议以选择题备考为主。

3、核定用人数量的基本方法:该知识点在历年考试中出现了25次,选择题、主观题都有考,重点!

4、企业定员的新方法:该知识点在历年考试中出现了7次,以计算题的形式出现,需掌握计算的方法。

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【考点笔记】

1、企业定员标准的分级分类:该知识点在历年考试中共出现了10次,以选择题型出现。建议以选择题备考为主。

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【考点笔记】

1、审核人工成本预算的方法:该知识点在历年考试中共出现了7次,根据历年考试规律,近年考过主观题的知识点基本不会出现在下一次考试中,建议以选择题备考为主。

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本单元的重点内容不多,了解即可。

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本图来自于《三级人力资源取证班》

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