核心母题考点：人力资源供给预测的主要方法
方法 | 内容 |
人员替换分析法 | 1、强调从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。 2、有利于激励员工士气，降低招聘成本，为未来的职位填补需要提前做好准备。 |
马尔科夫分析法 | 1、利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测； 2、转移矩阵能够显示在不同的时间不同职位类型的员工所占的比例(或数量)。 |
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【2025年真题·多选题】关于人力资源供给预测中的马尔科夫分析法的说法，正确的有（）。
A．它可以预测组织在未来的人力资源供给状况
B．它主要用于对外部劳动力市场上的劳动力供给趋势的分析
C．它是于单一职位上的员工流动情况进行内部劳动力供给预测
D．它能够帮助预测员工在组织中的职业发展通道
E．它会分析员工在不同时间点上在组织内不同职位类型间的转换情况
参考答案：A,D,E
参考解析：B错误，马尔科夫分析法主要用于内部劳动力供给预测，而不是外部劳动力市场的分析。
C错误，转移矩阵能够显示在不同的时间不同职位类型的员工所占的比例(或数量)。所以不是“单一职位”的员工流动情况，应该是多个职位的员工流动情况。
【所属章节】第五章 人力资源规划 >> 第一节 人力资源规划及其供求预测 >> 人力资源供给预测P68—72 >> （二）人力资源供给预测的主要方法70-72
