1、工资收入是大多数劳动者的唯一生活来源，劳动者承受失业从而在失去生活来源的情况下保持原有生活水平的能力一般比较差，体现了劳动力市场的( ）特征。
A.不确定性
B.交易对象的难以衡量性
C.劳动力出售者地位的不利性
D.市场交易条件的复杂性
B选项：交易对象的难以衡量性。利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据，还利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选企业还要利用试用期来最后决定是否最终雇佣某位求职者。
C选项：劳动力出售者地位的不利性。劳动力市场与其他市场相比较而言较为突出的另外一个特征是，劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位。这主要是因为，工资收入是大多数劳动者的唯一生活来源，因此，劳动者承受失业从而在失去生活来源的情况下保持原有生活水平的能力一般都比较差。
D选项：交易条件的复杂性。除工资之外的劳动力市场的交易条件中，工作条件和工作环境的好坏也是交易能否达成的一个重要决定因素。
2、劳动力市场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。
A.特殊性
B.交易延续性
C.不确定性
D.交易对象难以衡量性
3、造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括（ ）。
A.贫穷
B.努力
C.歧视
D.受教育程度不高
4、关于劳动力市场的说法，正确的有（）。
A.它能够以一定的工资率将劳动力有效分配到不同的行业、职业、地区和企业之中
B.它是由各种局部性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系
C.它是特定的劳动力供求双方通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境
D.它是在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段
E.它是一种特殊的产品市场
5、晋升竞赛的基本特点包括( )。
A.更高一级的职位通常是事先设计好的
B.晋升到更高职位的优势大小，不会影响到被晋升后得到的工资水平高低
C.设计合理的工资差距
D.被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬，即工资水平上涨
E.竞赛候选人需要有较高的可比性
①在企业中，更高一级的职位通常是事先设计好的，而与每个职位对应的则是一个确定的工资率或一个工资浮动区间，职位级别越高，对应的工资率也就越高；（A正确）
②与同事相比，一位员工之所以晋升到更高职位，往往仅仅是因为他们比其他人更有优势一些，至于这种优势是大还是小，则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低；（B正确）
③被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬，即工资水平上涨，而失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬。（D正确）
CE属于晋级竞赛设计的要点，不是特点。
6、关于晋升竞赛的说法，正确的有( )。
A.晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大
B.若其他条件相同，晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多，在竞赛中就会越努力
C.晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下
D.晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者的越多，可获得的奖金越多
E.在晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响
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