1、用人单位可以依法申请行政复议的情形包括（）
A.对劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服的
B.对社会保险经办机构确定的单位工伤保险费率不服的
C.对劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决不服的
D.对人社部门作出的行政处分不服的
（1）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的。
（2）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
（3）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的。（故本题选B）
（4）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的。
（5）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
此外，用人单位对社会保险经办机构作出的先行支付的追偿决定不服或者对社会保险行政部门作出的划拨决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
ACD选项，公民、法人或者其他组织对下列事项不能申请行政复议。
(1)人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定。
(2)劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议。
(3)劳动能力鉴定委员会的行为。
(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为。
(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的。
(6)向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。
2、人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险( )。
A.行政诉讼
B.行政争议
C.行政复议
D.行政权力
3、申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，（ ）。
A.应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼
B.应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议
C.只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼
D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼
工伤认定；
【解析】
根据《工伤保险条例》规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：①申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；②申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；③用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；④签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；⑤工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
4、下列事项中，不能申请行政复议的事项有（ ）。
A.人力资源社会保障部门作出的行政处分
B.劳动能力鉴定结论
C.工伤保险待遇审核决定
D.劳动争议仲裁裁决
E.工伤认定结论
(1)人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定。
(2) 劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议。
(3) 劳动能力鉴定委员会的行为。
(4) 劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为。
(5) 已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的。
(6) 向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。
5、用人单位对（ ）不服，不能申请行政复议。
A.人民法院作出的行政判决
B.劳动争议仲裁委员会作出的调解协议
C.劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论
D.社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数
E.劳动行政部门工伤认定决定
不能申请行政复议的情形；
【解析】
公民、法人或者其他组织对下列事项不服的，不能申请行政复议：①人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定；②劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议；③劳动能力鉴定委员会的行为；④劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为；⑤已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的；⑥向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的；
6、下列选项中，不属于行政复议范围的是（ ）。
A.劳动者与用人单位之间发生的劳动人力资源争议
B.对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定有异议
C.申请工伤认定的职工或者近亲属、该职工所在单位对工伤认定有异议
D.对劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为有异议
E.对人力资源社会保障部门做出的行政处分或者其他人事处理决定有异议
(1)人力资源社会保障部门做出的行政处分或者其他人事处理决定；
(2)劳动者与用人单位之间发生的劳动人力资源争议；
(3)劳动能力鉴定委员会的行为；
(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为；
(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的；
(6)向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。
故本题选ADE。BC属于可以申请行政复议的范畴。
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