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2026中级经济师人力资源新教材试题精选：社会保险法律责任

来源:233网校 2026-08-27 00:43:54

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1、下列关于用人单位违反《社会保险法》法律责任的说法，错误的是( )。

A.职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴

B.用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴

C.用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金

D.用人单位可以要求职工承担滞纳金

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参考答案：D

参考解析：D错误：职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

2、“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重外，往往还力图实行员工股份所有权计划等，以鼓励员工与组织共担风险”，这是采取( )组织的人力资源战略。

A.收缩战略

B.创新战略

C.稳定战略

D.集中战略

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参考答案：A

参考解析：A正确，由于经营处于不利局面，采取收缩战略的组织对于尽快取得业绩极为关注，它们的绩效管理重心会放在对结果的考核上。同时，这类组织对于将员工的收入与组织的经营业绩挂钩有着非常强烈的愿望，除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重外，往往还力图实行员工股份所有权计划等，以鼓励员工与组织共担风险。
B选项，从绩效管理的角度来说，采用创新战略的组织高度关注创新的结果，但由于很多创新活动不会在短期内出成果，因而组织对员工进行绩效评价的重点通常是看员工在创新活动或创新过程中的行为表现及其对创新做出的贡献。
C选项，采用稳定战略的绩效管理的重点是员工的行为规范以及员工的工作能力和态度；在薪酬管理方面，更加重视薪酬的内部一致性，薪酬的决策集中度比较高，薪酬的决策基础主要是员工所从事的工作本身。同时，这类组织的员工福利水平往往比较高。
D选项，在薪酬水平方面，采用集中战略的组织会密切关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，最好也不要高于竞争对手。在薪酬构成方面，这类组织通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，同时奖励员工在成本节约方面取得的任何成绩，一方面是为了控制成本支出，另一方面是为了鼓励员工降低成本，提高生产效率。

3、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额（）的罚款。

A.1倍以上3倍以下

B. 1倍以上5倍以下

C. 2倍以上5倍以下

D. 5倍以上

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参考答案：C

参考解析：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回骗取的金额，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。故本题选C。

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