您现在的位置:233网校 >中级经济师 > 模拟试题 > 人力资源模拟题

2026中级经济师人力资源新教材试题精选:劳动争议处理的原则和范围

来源:233网校 2026-08-22 00:43:54

1、下列争议中,属于劳动争议仲裁范围的是()。

A.家庭和家政服务人员因劳动报酬发生的争议

B.国家机关与公务员因岗位变动发生的争议

C.劳动者对职业病认定结论不服的

D.职业病诊断时,因确认在岗时间发生的争议

查看答案            
参考答案:D
参考解析:用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议,都不属于劳动争议(B项)。不属于劳动争议的情形:
(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。
(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。
(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。(C项)
(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。(A项)
(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。
(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
故本题选D。

2、下列纠纷中,属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是()。

A.用人单位与劳动者因工伤医疗费发生的争议

B.劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议

C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷余

D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷

查看答案            
参考答案:A
参考解析:《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(1) 因确认劳动关系发生的争议。
(2) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
(3) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
(4) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
(5) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
(6) 法律、法规规定的其他劳动争议。

3、下列争议中属于劳动争议的是()。

A.小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议

B.小张与用人单位因公有住房转让引起的争议

C.小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议。

D.小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议

查看答案            
参考答案:D
参考解析:本题考查劳动争议的特征。劳动争议的特征有:(1)劳动争议的当事人是特定的。劳动争议的主体一方为用人单位,另一方必须是劳动者;(2) 劳动争议主体之间必须存在劳动关系;(3) 劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关。引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面。故选D

4、下列选项中,适用《劳动争议调解仲裁法》的有(   )。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.个体工匠支付帮工报酬

C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

D.因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

E.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

查看答案            
参考答案:A,D,E
参考解析:《劳动争议调解仲裁法》规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
①因确认劳动关系发生的争议;
②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
⑥法律、法规规定的其他劳动争议。
故本题选ADE。

不属于劳动争议的情形
(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。
(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。
(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。
(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。
(5)个体工匠与帮工学徒之间的纠纷。(B选项)
(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。(C选项)

5、属于劳动争议的有( )。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.个体工匠支付帮工报酬

C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

D.因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

E.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

查看答案            
参考答案:A,D,E
参考解析:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
①因确认劳动关系发生的争议;
②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
⑥法律、法规规定的其他劳动争议。

同时,法律还规定了不属于劳动争议的情形:
①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;
②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;
③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;
④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;
个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;(B项)
农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。(C项)
故本题选ADE。

中级经济师备考交流群

添加中级经济师学霸君企业微信,拉你进备考刷题群,在考试的各阶段,全程陪伴你备考。

中级经济师学霸君企业微信,扫码添加↓↓

中级经济师学霸君企业微信

中级经济师历年真题

备考中级经济师,刷历年真题是感受考试难度、摸清出题规律的核心方法!通过反复研习真题,不仅能直观感知各科目的难易梯度、高频考点的分布逻辑,更能精准把握命题人的出题思路和陷阱设置;同时还能帮你检验知识掌握程度,找到自身薄弱环节,进而优化备考策略、提高答题效率,让复习方向更清晰,备考少走弯路。

科目历年真题真题视频解析真题下载
中级经济基础历年真题真题解析真题下载
中级人力资源历年真题真题解析真题下载
中级工商历年真题真题解析真题下载
中级金融专业历年真题真题解析真题下载

方式一:打开【】,选择【中级经济师】,进入【题库】,找到【历年真题/真题估分】即可查看中级经济师历年真题。

方式二:微信搜索【233网校中级经济师题库】或者【233网校财会类题库】,都可以进入小程序快速刷题,也可以扫描下图二维码进行刷题。

方式三:点击进入【233网校中级经济师在线题库】,找到【历年真题】,即可查看中级经济师历年真题。

相关阅读

添加经济师学习群或学霸君

领取资料&加备考群

233网校官方认证

扫码加学霸君领资料

233网校官方认证

扫码进群学习

233网校官方认证

扫码加学霸君领资料

233网校官方认证

扫码进群学习

拒绝盲目备考,加学习群领资料共同进步!

师资团队

互动交流
扫描二维码直接进入经济师微信公众号

微信扫码关注公众号

获取更多考试资料