1、下列关于特殊情形下的诉讼当事人的说法，错误的是()。
A.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人
B.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将发包方和承包方作为当事人
C.劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生劳动争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人
D.未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位列为当事人，营业执照出借方列为第三人
2、关于劳动争议当事人的说法，错误的是（ ）。
A.劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工
B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，仅需要用工单位作为一方当事人
C.用人与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
D.用人单位分立为若干单位，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人
3、下列关于劳动争议当事人权利的说法中，错误的是()。
A.有权拒绝调解而直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
B.在调解、仲裁程序中，有权要求有关调解、仲裁人员回避
C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
D.当劳动人事争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，无权要求其作出说明
4、关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是()。
A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任
C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据
D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果
E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会制定的期限内提供证据
5、在法律没有具体规定举证责任承担时，仲裁庭可以根据（ ），综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
A.民主说服原则
B.公平原则
C.诚实信用原则
D.公正原则
E.有效原则
6、下列选项中，属于劳动争议当事人权利的是（ ）。
A.选择劳动争议的调解程序
B.要求有关调解、仲裁和审判人员回避
C.不用缴纳诉讼费
D.应在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼
E.在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
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