1、（ ）是人才创新创业的根本动力，充分的激励保障，能够激发人才创新创业的积极性。
A.激励保障
B.人才评价
C.教育培训
D.人才管理
B选项，人才评价是人力资源开发管理和使用的前提。建立科学的人才分类评价机制，对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性、加快建设人才强国具有重要作用。
C选项，教育培训是开发人力资源的基本手段。我国政府高度重视教育培训，通过实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，提高职工队伍整体素质，帮助职工学习新知识，掌握新技能，增长新本领，拓展广大劳动者成长成才空间，树立终身学习理念，不断提高思想道德素质和科学文化素质。
D选项，人才管理最初源于对人才招募工作的重视，后来逐渐发展成为一种涵盖广泛的人力资源管理实践，包括人才吸引、保留、开发以及调整和使用等。
2、某单位是国家设立的研究机构，关于该单位科技成果转化的说法，正确的是（）。
A.该单位科技成果转化的收入可以全部留归单位，纳入单位预算
B.该单位持有的所有科技成果，都可以自主决定转让，无需审批备案
C.该单位科研人员获得的科技成果转化现金奖励，要受绩效工资总量的限制
D.该单位可以提取科技成果转化净收入中的50%，用于奖励科技成果主要完成人
B错误：国家设立的研究开发机构、高等院校对其持有的科技成果，可以自主决定转让、许可或者作价投资，除涉及国家秘密、国家安全外，不需审批或者备案。
C错误：科研人员获得的职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制，不纳入总量基数。
D错误：以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的，应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于50%的比例用于奖励职务科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员。
3、根据国家相关规定，关于世界技能大赛获奖选手的奖励与职业资格认定，下列说法正确的是（ ）。
A.获得优胜奖的选手可直接授予高级技师职业资格证书
B. 所有参赛选手均自动获得“全国技术能手”称号
C. 金牌选手由人力资源社会保障部授予“全国技术能手”称号，并可获颁高级技师职业资格证书
D. 集训选手在晋升职业资格时，可跨级晋升两级
D错误：获奖选手参加中华技能大奖评选、享受国务院政府特殊津贴人员选拔时，在同等条件下优先。 集训选手由世界技能大赛中国组委会秘书处颁发荣誉证书，并在现有职业资格等级的基础上晋升一级职业资格，由相关职业资格认定机构颁发职业资格证书。
4、事业单位岗位绩效工资包括（ ）。
A.职务工资
B.岗位工资
C.薪级工资
D.绩效工资
E.津贴补贴
5、事业单位实行岗位绩效工资制度，岗位绩效工资由（ ）部分组成。
A.岗位工资
B.薪级工资
C.绩效工资
D.津贴补贴
E.岗位福利
6、为了鼓励科技人员创新创业，进行科技管理权限下放包括 ()。
A.科研项目经费管理使用自主权
B.科研人员的技术路线决策权
C.减少科研管理流程
D.下放职称评审权
E.下放外事权
1.科研项目经费管理使用自主权
• 直接费用中除设备费外，其他科目费用调剂权全部下放给项目承担单位。
2.科研人员的技术路线决策权
• 科研人员可以在研究方向不变、不降低申报指标的前提下自主调整研究方案和技术路线，报项目管理专业机构备案。
3.项目过程管理权
• 由项目管理专业机构严格依据任务书在项目实施期末进行一次性综合绩效评价，不再分别开展单独的财务验收和技术验收。
C选项，为争议选项，虽然没有直接提到“减少科研管理流程”这个表述，但文件中提到简化科研仪器设备采购流程，对科研急需的设备和耗材采用特事特办、随到随办的采购机制，可不进行招投标程序，缩短采购周期。此外，还提到简化预算编制科目等措施，这实际上也是在减少科研管理流程。（本着严谨的态度，及多选题少选可以得分的规则，本题答案建议选AB。）
DE选项，为干扰项。
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