1、劳动关系的特点决定了劳动争议具有的基本特征不包括（ ）。
A.劳动争议的当事人是特定的
B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系
C.劳动争议的内容必须与劳动权利和义务有关
D.劳动争议主要以薪酬争议为主
参考答案：D
参考解析：劳动关系的特点决定了劳动争议具有以下基本特征：
(1)劳动争议的当事人是特定的。（A项）
(2)劳动争议主体之间必须存在劳动关系。（B项）
(3)劳动争议的内容必须与劳动权利和义务有关。（C项）
故本题选D。
(1)劳动争议的当事人是特定的。（A项）
(2)劳动争议主体之间必须存在劳动关系。（B项）
(3)劳动争议的内容必须与劳动权利和义务有关。（C项）
故本题选D。
2、下列情形中，不属于劳动争议的是（）。
A.确认劳动关系发生的争议
B.因用人单位支付工资发生的争议
C.因社保经办机构拒绝发放养老金发生的争议
D.用人单位解除劳动合同发生的争议
参考答案：C
参考解析：不属于劳动争议的情形；
①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（故C不属于劳动争议）
②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
ABD均属于“劳动争议的范畴”。
①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（故C不属于劳动争议）
②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
ABD均属于“劳动争议的范畴”。
3、下列关于劳动争议调解的描述，正确的是( )。
A.劳动争议调解主要运用说服教育、劝导协商的方式，调解的结果具有强制性
B.广义的劳动争议调解是指企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解
C.狭义的劳动争议的调解专指仲裁庭调解人民法院审判中的调解，政府有关行政部门的调解，劳动争议诉前的专家调解等
D.劳动争议调解属于我国劳动争议解决机制之一
参考答案：D
参考解析：A项错误，劳动争议调解主要运用说服教育、劝导协商的方式，促使其在互谅互让的基础上解决争议的一种活动，但其并不具有强制性。
B项错误，B描述的是狭义的劳动争议调解。
C项错误，C描述的是广义的劳动争议调解。
B项错误，B描述的是狭义的劳动争议调解。
C项错误，C描述的是广义的劳动争议调解。
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