1、用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括( )。
A.经过民主程序
B.经劳动者同意
C.公示或者公告劳动者
D.不违反法律、行政法规及政策
2、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。
A.上级工会组织
B.工商行政管理部门
C.人民法院
D.劳动行政部门
3、劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括( )。
A.内容合法
B.要向劳动者公示
C.要向社会公示
D.经过民主程序制定
①内容合法，不违背有关法律、法规及政策；（A项）
②经过民主程序制定；（D项）
③要向劳动者公示。（B项）
故本题选C。
4、关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（）。
A.国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过
B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
C.用人单位制定的劳动规章制度，一经制定应立即实行
D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
5、下列选项中，关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。
A.国有企业的劳动规章制度应当经职工代表大会讨论通过
B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
C.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
B正确：劳动规章制度要具有法律效力,应满足三个条件：①内容合法，不违背有关法律法规及政策；②经过民主程序制定；③要向劳动者公示。
E正确：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。
CD表述错误。
6、具有法律效力的劳动规章制度满足的条件包括( ）。
A.内容合法
B.经过民主程序制定
C.要向社会公示
D.要向劳动者公示
E.保障劳动者权利
（1）一是内容合法，不违背有关法律法规及政策；（A正确）
（2）二是经过民主程序制定；（B正确）
（3）三是要向劳动者公示。（D正确，C错误）
故本题选ABD。E选项为干扰项，“保障劳动者权利”虽然在制定劳动规章制度时是一个重要考虑因素，但并不是劳动规章制度具有法律效力的必要条件之一。
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