1、下列情形中，仲裁时效中断的是()
A.无民事行为能力劳动者的法定代理人还未确定
B.限制民事行为能力劳动者的法定代理人还未确定
C.劳动者向劳动行政部门书面投诉用人单位拖欠工资
D.受不可抗力影响
①一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；
②一方当事人通过向有关部门投诉，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；（C正确）
③对方当事人同意履行义务的。
ABD均属于仲裁时效中止的情形。因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间内申请仲裁的， 仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2、组成劳动人事会议仲裁委员会的各方代表不包括（）。
A.工会代表
B.企业方代表
C.人民法院代表
D.劳动行政部门代表
3、劳动人事争议仲裁委员会中除了应当有劳动行政部门的代表外，还应包括（）。
A.司法行政部门代表和职工所在用人单位代表
B.工会代表和职工所在用人单位代表
C.工会代表和企业方面代表
D.司法行政部门代表和企业方面代表
4、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。
A.对方当事人同意履行义务
B.—方当事人向有关部门请求权利救济
C.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定
D.一方当事人向对方当事人主张权利
E.不可抗力的原因
①一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；
②一方当事人通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；
③对方当事人同意履行义务的。
仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算：
①不可抗力
②无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
CE属于“仲裁时效中止”的情形。故本题选ABD。
5、李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议，如用人单位不履行该调解协议，李某可以就（ ）事项向人民法院申请支付令。
A.支付经济补偿金
B.支付拖欠劳动报酬
C.承租单位宿舍
D.支付工伤医疗费
E.补签书面劳动合同
劳动争议诉讼；
【解析】
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
6、王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的有( )。
A.王某应向其户籍所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求
B.如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼
C.如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决
D.王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
E.如王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用
E错误：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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