1、当地政府对劳动力免费培训属于 ()
A.人力政策
B.财政政策
C.收入政策
D.产业政策
B选项，财政政策是利用政府预算来影响总需求的一种政策，其主要手段是调整 税率和政府支出水平。
C选项，收入政策实际上是一种工资、价格管理政策。
D选项，产业政策是指一个国家对其产业结构实施引导、调节、管理的方针和政策。一定时期的产业政策源于一定时期国民经济发展的总体战略。
2、下列关于劳动力市场的非均衡的说法中，错误的是（ ）。
A.如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平，那么，这位雇主所雇用的员工有可能会立即辞职，转到支付通行工资率的其他企业中去工作
B.企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本
C.解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力
D.政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，这会增加企业解雇员工的成本
3、国家制定工资指导线的做法属于（）
A.人力资源
B.财政政策
C.收入政策
D.货币政策
B选项，财政政策是政府通过调整税收和政府支出来影响经济的一种手段。
C正确，收入政策实际上是一种工资、价格管理政策。工资管理的目标是对劳动力市场、劳动者的收入水平实施控制；价格管理的目标是使企业能获得必要的利润，又能对价格水平实施控制。收入政策最普遍的做法是政府抑制劳动者提高工资以及企业提高价格的动机。最极端的做法是实行工资、价格管制，即政府有关部门将工资和价格增长纳入政府的行政管理范围之内。介乎两者之间的是采取工资-价格指导的方针。在市场经济条件下，企业制定价格的权利一般是不受法律约束的，以“劝说”的方式来执行收入政策的效力基本上是微乎其微的。因此，许多经济学家提出了政府实行普遍的工资-价格指导的思想。
D选项，货币政策是通过控制货币供应量和利率来调节经济的一种手段。
4、劳动力需求方遇到的摩擦力包括()。
A.劳动者对工资率的反应并非极其敏感
B.企业并非可以自由调整雇用量
C.劳动者往往不同意降低工资
D.政府规定的最低工资通常低于市场均衡工资水平
E.企业并非必须支付市场通行的工资率
1.企业并非必须支付市场通行的工资率（E正确）
2.企业并非可以自由调整雇用员工的数量（B正确）
故本题选BE。
A选项：属于“供给方”遇到的摩擦力。
C选项：干扰项。
D错误：政府规定的最低工资要高于理论上的市场均衡工资水平。
5、产业部门按各产业所使用的投入组合的特点为标志来划分，可分为( ）。
A.初级产业
B.制造业
C.劳动密集型产业
D.资本密集型产业
E.技术密集型产业
6、政府促进就业的宏观经济政策主要包括（ ）。
A.财政政策
B.货币政策
C.税收政策
D.人力政策
E.环保政策
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