1、雇主所能支付最高工资水平的决定因素不包括( )。
A.企业的经济实力
B.竞争能力
C.由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险
D.劳动者对于降低生活标准的承受能力
①企业的经济实力；（A项）
②竞争能力；（B项）
③由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。（C项）
故本题选D。
2、同工同酬原则要求，对( )的劳动者支付同等水平的工资。
A.工作年限相同
B.完成同等价值工作
C.具有相同人力资本
D.具有相同工龄
3、由于政府实施城乡分离的就业政策而导致的工资差别属于( ）。
A.竞争性工资差别
B.补偿性工资差别
C.非自然性垄断所造成的收入差别
D.自然性垄断所造成的收入差别
A选项：竞争性工资差别是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别 。
B选项：补偿性工资差别是指在知识 、技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别 。
D选项：自然性垄断所造成的工资差别。从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现，即其他职业中的劳动者或新增劳动者很难通过短期的学习和训练迅速转移到这种职业的劳动岗位上来，从而使从事这一职业的劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入 。
4、资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括（ ）。
A.资本密集型产业中的企业都是垄断企业
B.资本密集型产业对资本投资要求较高，新企业进入相对困难
C.在资本密集型产业中，劳动报酬在企业总成本中所占比例相对较低
D.资本密集型产业的劳动力需求水平较高
E.资本密集型产业的劳动力供给较为充分
5、决定实际工资上下限的因素有 ()
A.劳动力需求情况
B.劳动力供给情况
C.实际工资购买力
D.劳动者与雇佣组织的谈判能力
E.货币工资购买力
①雇主对劳动力需要的迫切程度（反映劳动力需求）；
②劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度（反映劳动力供给）；
③谈判双方的力量对比（反映供求关系）。
CE选项，为干扰项。
6、关于工资差别的说法，正确的有（）。
A.能力相同但在不同产业中工作的劳动者之间存在一定的工资差别是合理的
B.工资差别起到了引导劳动力资源在全社会范围内重新配置的作用
C.劳动者体力不同，成为工资差别的来源之一
D.同一产业内不同企业间的工资差别越小越好
E.劳动者的能力和素质差异可导致工资差别
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