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2025年中级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（6.1）
2025年中级经济师《人力资源管理》真题考点
今日真题考点速记：人力资源规划的概念及其主要内容和基本流程
1、人力资源规划：指组织根据自身战略的需要，采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订的人力资源获取、利用、保留和开发计划。
（1）广义：人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理者的接班规划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各项规划活动。
（2）狭义：专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订平衡人力资源供求关系的各类相关计划。
2、人力资源规划过程：
3、狭义人力资源规划的基本流程的基本步骤：
（1）人力资源需求预测。
（2）人力资源供给预测。
（3）人力资源供求平衡分析。
（4）实施人力资源供求平衡计划。
2025年中级经济师《人力资源管理》经典真题练习
今日真题练习：
【2023年真题】关于企业人力资源供给预测的说法，错误的是（）。
A. 经济发展形势和毕业生规模会对企业的人力资源供给产生影响
B. 企业人力资源供给预测的是外部人力资源状况
C. 企业人力资源供给情况会受到外部劳动力市场供给情况的影响
D. 企业人力资源供给预测需综合考虑人力资源供给的数量、质量和结构等情况
参考解析：B选项表述错误：企业人力资源供给预测包含内部人力资源状况和外部人力资源状况。
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