2025年5月来袭！中级经济师考试将开启各项进程，包括大纲、教材发布、报名等陆续登场。相比去年，25年经济师考试提前了半个月，你开始学习了吗？中级经济师备考内容多，学习任务比较重，建议大家越早开始学，每天学的越轻松！为了方便大家快速进入备考状态，并且养成每日刷题的好习惯！经济师霸君精选了历年真题考点及经典真题试题，欢迎大家一起参与哦，不留83分的遗憾！【立即进入>>中级经济师题库刷题】【中级经济师知识库】
扫码加入中级经济师刷题群
2025年中级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（6.3）
2025年中级经济师《人力资源管理》真题考点
今日真题考点速记：人力资源需求预测的内容及其影响因素
人力资源需求预测：指预测一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工。
影响因素 | |
1、组织的战略定位和战略调整 | 一个组织的人力资源需求会受到组织未来发展战略和竞争战略的重要影响。 |
2、组织提供的产品和服务的变化情况 | 影响组织的劳动力需求的最为重要的因素之一。 根据劳动经济学的基本原理，劳动力需求是一种引致需求或派生需求，即劳动力需求是从外部客户对组织所提供的产品和服务的需求中派生出来的。 |
3、组织的技术变革 | 组织在未来可能会采用的新技术显然也会影响到组织的人力资源需求，不仅体现在人力资源数量上，而且可能体现在对人力资源质量的要求上。 |
4、组织结构调整及流程再造 | 组织结构的重新调整、流程再造以及业务外包等也会影响组织的人力资源需求。 |
2025年中级经济师《人力资源管理》经典真题练习
今日真题练习：
【2024年真题】影响人力资源需求预测的因素包括（）。
A. 组织结构调整情况
B. 组织的技术变革
C. 劳动力市场就业情况
D. 组织经营产品的市场情况
E. 组织的战略定位
参考解析：人力资源需求预测指一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工。它不考虑组织内部现有的人力资源状况，是对组织未来经营所需要的人力资源总体情况作出的分析和评估。四大影响因素：
（1）组织的战略定位和战略调整
（2）组织提供的产品和服务的变化情况
（3）组织的技术变革
（4）组织结构调整及流程再造
故本题选ABDE。
经济师题库
参加组队打卡刷题，可以获得V1题库会员体验版，解锁100%章节试题！
越学习越拥有，赶紧和群友们一起去参加吧！
更多模拟套卷、历年真题、章节练习，欢迎进入233网校中级经济师题库刷题！
还可以下载【233网校APP】→中级经济师→题库随时随地刷题，做题体验感更佳！
