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2025年中级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（6.5）
2025年中级经济师《人力资源管理》真题考点
今日真题考点速记：人力资源供给预测的内容及其影响因素
1、人力资源供给预测：指一个组织对自己在未来的某一特定时期内能够获得的人力资源数量、质量以及结构等所进行的估计。
2、影响因素：
（1）外部劳动力市场总体供给情况。
（2）组织内部现有的人力资源状况。
2025年中级经济师《人力资源管理》经典真题练习
今日真题练习：
【2020年真题】关于人力资源规划的说法，正确的有( )。
A. 地区经济发展水平会影响人力资源供给情况
B. 人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量
C. 人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析
D. 人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析
E. 人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法
参考解析：
B错误：人力资源供给预测主要就是预测企业未来供给的人员数量。
C错误：人力资源需求预测主要是对组织内部的需求进行预测分析。
E正确：人力资源供给预测实际上也可以采取主观判断法（定性）和历史统计模型分析法（定量）。人力资源需求预测主要方法：（1）定性的主观判断法：经验判断法，德尔菲法；（2）定量的统计学方法：比率分析法，趋势预测法，回归分析法
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