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2015年人力资源管理师每日一练(9月9日)

来源:233网校 2015年9月9日 分享到 评论
导读:
在线测试本批《每日一练》试题,可查看答案及解析,并保留做题记录 >> 在线做题
单项选择题
1、现代人力资源管理的内容应以(  )为中心。
A.事
B.企业
C.人
D.社会


2、 在培训成果的评估体系中,(  )是第四级评估。
A.行为评估
B.学习评估
C.反应评估
D.结果评估


3、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予(  )
A.“人岗相结合”
B.“对人不对岗”
C.“对岗不对人”
D.“人岗相分离”


4、 员工处理与领导的关系时,正确的做法是(  )。
A.即使知道领导的决策是错误的,也要不折不扣地执行
B.对于领导含糊交办的任务,要含糊执行
C.如果不同意领导的意见,则要敢于随时说出自己的想法
D.一般不越级汇报工作


多项选择题
5、绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括(  )
A.分布误差
B.后继效应
C.首因效应
D.个人偏见
E.晕轮误差


6、 下列各项属于人力资本投资特性的有(  )。
A.收益形式单一化
B.动态性
C.谁投资,谁收益
D.连续性
E.收益形式多样化


7、社会主义职业道德的特征包括(  )
A.继承性与创造性相统一
B.客观性和法律性相统一
C.阶级性和人民性相统一
D.先进性和广泛性相统一


8、 (  )是影响人力资源需求预测的一般因素。
A.顾客的需求变化
B.生产需求
C.劳动力成本趋势
D.追加培训需求
E.生产率变化趋势


简答题
9、 简述劳务派遣的性质。P507~508


10、 简述人力资源员工个体素质的构成。P195~198


责编:px
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