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2026初级人力资源新教材试题精选:人力资源概述

来源:233网校 2026-09-11 00:58:25

1、经济学中的生产要素理论经历的四个阶段中,第一个阶段是()。

A.两要素论

B.资本劳动土地三位一体

C.四要素论

D.五要素论

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参考答案:A
参考解析:本题考查生产要素理论的发展史。
经济学中的生产要素理论大概经历了四个阶段。第一个阶段是两要素论,即认为土地和劳动是最重要的两大价值源泉。

2、美国管理学家杰伊•巴尼指出,组织绩效主要取决于的三类重要内部资源,不包括(  )。

A.物质资源

B.人力资源

C.管理资源

D.组织资源

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参考答案:C
参考解析:管理学家杰伊▪巴尼在 1991 年指出,组织绩效主要取决于三类重要的内部资源,即物质资源、人力资源以及组织资源。同时,他还明确提出了成为异质性资源必须具备的四个特性,即有价值性、稀缺性、难以模仿性和难以替代性。

3、下列关于人力资本投资理论的说法,不正确的是(  )。

A.将人力资源视为一切资源中最为重要的资源

B.需要建立一套可行的激励机制来影响员工的工作动机

C.人力资本重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性

D.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资

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参考答案:B
参考解析:人力资本投资理论的观点可概括为:①将人力资源视为一切资源中最为重要的资源;②人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资;③人力资本重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性。A、C、D三项正确。B项是X效率理论的观点。

4、 人力资本实际上重点强调了( )的重要性。

A.机器的存量

B.人所具有的智力

C.人所受过的教育

D.人所掌握的工作经验

E.社会储备的自然资源

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参考答案:B,C,D
参考解析:本题考查人力资源的经济理论基础。人力资本实际上重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性,因为这些特征能够为社会和组织带来经济价值。

5、与生产要素理论相比,X效率理论很重要的3点认识包括(  )。

A.资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值

B.人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素,工作中的人的努力程度取决于其动机

C.生产过程之中的劳动者不再是一种纯粹被利用的生产要素,他们还是一种投资对象

D.工作中的人不是作为一个单独的人而存在的,个人的理性程度可能是其独立选择的结果,也可能是其受他人影响的结果

E.企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处

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参考答案:B,D,E
参考解析:X效率理论的3点认识很重要:①人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素,工作中的人的努力程度取决于其动机;②工作中的人不是作为一个单独的人而存在的,个人的理性程度可能是其独立选择的结果,也可能是其受他人影响的结果;③企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处。A属于生产要素理论的内容。C是人力资本投资理论的内容。

6、巴尼提出( )是异质性资源创造收益的基础,构成了企业竞争优势的内生来源。

A.有价值性

B.稀缺性

C.难以模仿性

D.难以替代性

E.难以衡量性

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参考答案:A,B,C,D
参考解析:本题考查作为组织要素的人力资源。巴尼提出的成为异质性资源必须具备的特征:有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。这是异质性资源创造收益的基础,构成了企业竞争优势的内生来源。

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