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2026初级人力资源新教材试题精选:用工形式

来源:233网校 2026-08-14 00:32:59

1、我国企业基本用工形式是 ()

A.全日制用工

B.加盟用工

C.劳务派遣

D.众包用工

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参考答案:A
参考解析:《劳动合同法》第66条规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式。

2、《工伤保险条例》规定,职工被借调期间受到工伤事故伤害的。由(  )承担工伤保险责任。

A.借调单位

B.原用人单位

C.所在地行政机关

D.原用人单位与借调单位

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参考答案:B
参考解析:《工伤保险条例》第四十三条规定,职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用工单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

3、关于企业自主用人权的说法,正确的是(  )。

A.企业经过政府有关部门批准享有自主用人权

B.企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息

C.企业自主决定招用人员的方式

D.企业不得通过本企业网站发布招聘信息

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参考答案:C
参考解析:用人单位自主用人权也体现在自主决定招用人员的方式。用人单位自主招用人员的途径主要有:委托公共就业服务机构或职业中介机构;参加职业招聘洽谈会;委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息;利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息。

4、法定用工形式包括()。

A.劳动合同用工

B.非全日制用工

C.临时合同用工

D.劳务派遣用工

E.混合模式用工

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参考答案:A,B,D
参考解析:本题考查法定用工形式。法定用工形式包括:劳动合同用工、非全日制用工和劳务派遣用工。

5、 用人单位在使用人员方面的特殊人员使用包括( )。

A.退役军人

B.超龄人员

C.在校学生

D.应届毕业生

E.残疾人员

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参考答案:B,C
参考解析:本题考查用工形式的内容。用人单位在使用人员方面的特殊人员使用包括超龄人员和在校学生。

6、 下列用工形式中,属于我国企业法定用工形式的有(  )。

A.非全日制用工

B.劳动派遣用工

C.劳动合同用工

D.劳务用工

E.租借用工

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参考答案:A,B,C
参考解析:企业法定用工形式包括:①劳动合同用工,又称全日制用工;②劳务派遣用工;③非全日制用工。

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