1、根据我国劳动法的形式，《集体合同规定》《最低工资规定》等属于( )。
A.法律
B.劳动行政法规
C.地方性法规
D.劳动规章
2、 （ ）是指代表劳动者权益的工会组织与用人单位订立有关双方权利义务的书面协议，并用于调整劳动关系的法律制度。
A.工会制度
B.企业制度
C.集体合同制度
D.社会保障制度
3、我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑥地方性劳动法规；⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为()。
A.①>③>②>④>⑤>⑥>⑦
B.①>③>②>⑥>④>⑤>⑦
C.①>⑤>③>②>⑥>④>⑦
D.①>③>⑤>②>④>⑥>⑦
4、劳动法确立的主要制度包括( )。
A.促进就业制度
B.劳动合同和集体合同制度
C.工资标准制度
D.劳动标准制度
E.劳动争议处理制度
5、劳动法确立的主要制度包括()。
A.认证认可制度
B.促进就业制度
C.集体合同制度
D.劳动标准制度
E.企业规章制度
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