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2026初级人力资源新教材试题精选:就业培训与职业培训

来源:233网校 2026-08-10 00:32:59

1、 根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税[2018]51号)规定,自2018年1月1日起,企业发生的职工教育经费支出不超过工资薪金总额的(  ),准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。

A.2%

B.2.5%

C.8%

D.8.5%

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参考答案:C
参考解析:根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税[2018]51号)规定,自2018年1月1日起,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。

2、按照《就业促进法》,劳动预备制度的实施对象是( )毕业生。

A.小学

B.初高中

C.大学

D.研究生

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参考答案:B
参考解析:国家建立劳动预备制度,县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训,使其取得相应的职业资格或掌握一定的技能。

3、不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是(    )。

A.企业特种作业人员培训

B.企业职工转岗培训

C.企业职工为取得学历而参加的在职教育

D.企业专业技术人员参加的继续教育

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参考答案:C
参考解析:职工教育培训经费的使用范围包括上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训,专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出等。但企业职工参加社会上的学历教育及个人为取得学位而参加的在职教育,所需费用应由个人承担,不能挤占企业的职工教育培训经费。

4、下列符合职工教育培训经费的使用范围的有(  )。

A.高技能人才培训

B.企业职工参加社会上的学历教育所需费用

C.特种作业人员培训

D.个人为取得学位而参加的在职教育所需费用

E.职业技术等级培训

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参考答案:A,C,E
参考解析:职工教育培训经费的使用范围包括:上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出等。但企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育,所需费用应由个人承担,不能挤占企业的职工教育培训经费。

5、属于职工教育培训经费的使用范围的有(  )。

A.各类岗位适应性培训

B.特种作业人员培训

C.专业技术人员继续教育

D.职业资格认证

E.职工为取得学位而参加的在职教育

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参考答案:A,B,C,D
参考解析:职工教育培训经费的使用范围包括上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出等。但企业职工参加社会上的学历教育及个人为取得学位而参加的在职教育,所需费用应由个人承担,不能挤占企业的职工教育培训经费。

6、关于职工教育培训经费,说法正确的有()。

A.企业应当按照国家有关规定提取职工教育培训经费,对劳动者进行职业技能培训和继
续教育培训

B.企业新建项目,可以在项目投资中可以列支技术技能培训费用

C.企业工会年度内按规定留成的工会经费中,应有一定部分用于职工教育与培训,列入工
会预算掌握使用

D.企业职工教育培训经费有三种补充方式

E.企业职工参加社会上的学历教育,所需费用由企业承担

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参考答案:A,B,C,D
参考解析:本题考查企业职工培训。企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育,所需费用应由个人承担,不能挤占企业的职工教育培训经费。

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