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2026年初级经济师人力资源试题精选:劳动法概述

来源:233网校 2026-05-04 00:50:07

1、下列关于劳动关系和劳务关系区别的说法,正确的是(  )。

A.劳动关系的主体是不确定的,而劳务关系的主体是确定的

B.劳动关系由劳动法调整,而劳务关系由民法调整

C.劳动关系反映的是一次性使用劳动力的经济关系,而劳务关系反映的是劳动力与生产资料

D.劳动关系不存在领导与被领导的关系

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参考答案:B
参考解析:劳动关系的主体是确定的,劳务关系的主体是不确定的。选项A错误。劳动关系反映的是劳动力与生产资料相结合的关系,而劳务关系反映的是一次性使用劳动力的经济关系。选项C错误。劳务关系不存在领导与被领导的关系。选项D错误。

2、劳动关系(  )。

A.人身关系

B.财产关系

C.社会关系

D.既是一种人身关系、又是一种财产关系

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参考答案:D
参考解析:由于劳动力的存在和支出与劳动不可分离,劳动者向用人单位提供劳动力,实际上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位,因而劳动关系在此意义上说是一种人身关系。由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取劳动报酬,用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇,这是一种通行的商品等价交换原则下的等量劳动相交换,就此意义而言,劳动关系同时又是一种财产关系。因此,劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系。

3、劳动法调整的对象是()。

A.用人单位

B.劳动者

C.工会组织

D.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系

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参考答案:D
参考解析:劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。

4、劳动法是调整(  )的法律规范的总称。

A.雇佣关系

B.劳动关系

C.与劳动关系密切联系的其他社会关系

D.经济关系

E.劳务关系

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参考答案:B,C
参考解析:在我国,劳动法的概念有广义和狭义之分。狭义的劳动法是指自1995 年1月1日起施行的《劳动法》。广义的劳动法是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称,包括所有劳动法律法规、规章和规范性文件等,涉及创业就业、劳动合同、工时标准、劳动报酬、劳动保护、社会保险、劳动争议处理等。

5、劳动法的重要原则包括()。

A.劳动条件的基准化

B.劳动者保障的社会化

C.劳动执法的规范化

D.劳动关系的稳定化

E.劳动关系协调的合同化

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参考答案:A,B,E
参考解析:本题考查劳动法的重要原则。
劳动法的重要原则包括:
(1)劳动关系协调的合同化。
(2)劳动条件的基准化。
(3)劳动者保障的社会化。

6、适用劳动法的劳动者包括(  )。

A.与企业形成劳动关系的劳动者

B.家庭保姆

C.公务员

D.与民办非企业单位形成劳动关系的劳动者

E.现役军人

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参考答案:A,D
参考解析:适用劳动法的劳动者包括与企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织之间形成劳动关系的劳动者,以及与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。但公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员、以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

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