1、 招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（ ）作为重要依据。
A.职位描述和任职资格
B.任职资格和胜任素质模型
C.职位描述和胜任素质模型
D.职位说明书和胜任素质模型
2、关于人际关系运动阶段，下列说法正确的是( )。
A.主张满意的工人就是生产率最高的工人
B.人力资源管理开始出现
C.具有内部一致性的整体人力资源管理实践
D.代表人物是泰勒
3、在人力资源管理发展的科学管理阶段，泰勒的科学管理原理的出发点是（）。
A.提高管理水平
B.培养企业管理文化
C.提高生产率
D.改善员工工作环境
泰勒的科学管理原理以提高生产率为出发点，解决问题的办法基本上涉及现代人力资源管理的职位分析、绩效管理招募甄选、培训开发、薪酬管理、组织文化、组织结构以及领导力和管理技能各个方面，对于现代人事管理理论与实践的发展都起到了非常积极的作用。
4、在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来，其中对其出现起重要作用的因素包括（ ）。
A.经济学中的人力资本理论的正式提出
B.科学管理运动的兴起
C.第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展
D.作为一门学科的人力资源会计出现
E.操作规范化和差别计件工资制的出现
5、 人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕整套员工管理理念而展开的（ ）员工的政策、制度以及管理实践。
A.吸引
B.保留
C.激励
D.培养
E.开发
6、人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（） 。
A.帮助企业达成战略目标或经营要求
B.以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理
C.有效利用组织中全体员工的技能和能力
D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善
E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
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