1、不属于招募工作中高薪战略的是（ ）。
A.搜寻的时间成本会很高
B.可增强对求职者的吸引力
C.能够快速吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成
D.组织将来可能要承担较高的人工成本
A属于广泛搜寻战略。
2、关于招募与甄选，下列说法错误的是（ ）。
A.招募就是企业为了填补职位空缺，吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程
B.招募可以从组织外部和内部吸引候选人
C.甄选指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程
D.招募的目的是吸引大批的求职者
3、关于影响招募活动的因素的说法，正确的是（ ）。
A.企业社会形象的好坏对招聘没有影响
B.劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大
C.国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响
D.企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力
人力资源处于供小于求的状态时，企业想要招募到合适的外部求职者的难度就会增大。选项B错误。
政府对招募活动的限制越多，招募工作的难度有时候也会越大。选项C错误。
4、外部招募的缺点有（ ） 。
A.带来新鲜“血液”
B.对应聘者了解少，可能招错了人
C.对内部人员的积极性产生不利影响
D.适应的时间比较长
E.容易造成“近亲繁殖”
①如果在组织内部有合适的候选人,但组织却不予使用，反而到外面招募其他人来填补职位空缺，可能就会打击组织内部员工的积极性，使他们感到不公平，对自己的发展前途失去信心，从而影响工作热情。
②从外部招募员工不仅直接招募成本会较高，而且当他们进入组织之后，还需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况。
③由于组织对外部求职者的情况缺乏深入了解,在后期的甄选工作出现失误的情况下，会导致判断失当，从而为组织带来损失。特别是从组织外部招募的人员尽管技能和经验没有问题，但并不认同组织的价值观和文化。
5、组织招募的基本战略有（）。
A.高薪战略
B.培训战略
C.情怀战略
D.广泛搜寻战略
E.激励战略
6、招募的基本战略包括（） 。
A.高薪战略
B.精英战略
C.培训战略
D.广泛搜寻战略
E.低薪战略
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