1、内部员工推荐的做法，对于组织来说缺点是（）。
A.成本低
B.最终被录用并达到组织绩效要求的可能性大
C.可能导致组织效率低下以及“裙带关系”
D.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较快
2、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（ ）。
A.校园招募
B.专业杂志广告招聘
C.猎头公司推荐
D.管理层指定
3、 关于招募广告的说法，错误的是（ ）。
A.当组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的
B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者
C.招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象
D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者
4、基于互联网人才招募具有非常显著的优点（ ）。
A.收益成本比较低
B.发布的招募信息传递速度快、查询方便
C.有助于减少组织的时间投入和文案工作
D.可以在线预筛选测试
E.互联网人才招募的方式可以大大增加组织人力资源部门的工作量
5、下列选项中，关于就业服务机构的说法，正确的有（ ）。
A.利用公共就业服务机构进行招募的成本非常低
B.通过私营就业服务机构来寻找工作的很多人往往是已经实现就业的人
C.公共就业服务机构推荐而来的求职者往往处于失业状态
D.公共就业服务机构是一种非常好的吸引合格求职者的渠道
E.尽管需要支付一定的费用，但与企业自行招募高级管理人才所需要付出的时间和经济成本相比，利用猎头公司的服务还是划算的
6、下列属于基于互联网人才招募的优点的是（ ）。
A.收益成本比相对较高
B.发布的招募信息传递速度快、查询方便
C.有助于减少组织的时间投入和文案工作
D.视频会议技术为组织和求职者之间进行直接的个人化交谈提供了机会
E.节约招募成本
初级经济师备考交流群
添加初级经济师学霸君企业微信，拉你进备考刷题群，在考试的各阶段，全程陪伴你备考。
初级经济师学霸君企业微信，扫码添加↓↓
初级经济师历年真题
备考初级经济师，刷历年真题是感受考试难度、摸清出题规律的核心方法！通过反复研习真题，不仅能直观感知各科目的难易梯度、高频考点的分布逻辑，更能精准把握命题人的出题思路和陷阱设置；同时还能帮你检验知识掌握程度，找到自身薄弱环节，进而优化备考策略、提高答题效率，让复习方向更清晰，备考少走弯路。
| 科目 | 历年真题 | 真题下载 |
|---|---|---|
| 初级经济基础 | 历年真题 | 真题下载 |
| 初级人力资源 | 历年真题 | 真题下载 |
| 初级工商管理 | 历年真题 | 真题下载 |
| 初级金融专业 | 历年真题 | 真题下载 |
初级经济师历年真题哪里有？初级经济师考试历年真题，可通过以下方式查看、刷题或者下载：
方式一：打开【233网校APP】，选择【初级经济师】，进入【题库】，找到【历年真题/真题估分】即可查看初级经济师历年真题。
方式二：微信搜索【233网校初级经济师题库】或者【233网校财会类题库】，都可以进入小程序快速刷题，也可以扫描下图二维码进行刷题。
方式三：点击进入【233网校初级经济师在线题库】，找到【历年真题】，即可查看初级经济师历年真题。
