1、绩效管理的主要目的在于（ ）。
A.人员的招聘
B.员工的培训
C.建立绩效优化体系
D.员工的晋升
2、下列选项中，关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（ ）。
A.绩效管理与绩效考核是等价的
B.绩效管理是绩效考核的重要组成部分
C.绩效考核侧重于信息的沟通与绩效的提高
D.绩效管理的主要目的是实现企业绩效与个人绩效的融合
3、下列说法不正确的是( )。
A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程
B.绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效管理是一个完整的管理过程
4、影响企业对于绩效考核周期选择的因素包括（ ）。
A.工作能力的高低
B.工作任务完成周期
C.工作性质
D.工作效率的高低
E.奖金发放周期
①奖金发放周期。有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核。
②工作任务完成周期。
③工作性质。从事事务性工作的员工，考核周期会短一些; 从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。
5、 绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（ ）。
A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据
B.绩效考核是人员配置和甄选的依据
C.绩效考核是人员开发的依据
D.绩效考核是薪酬分配的依据
E.绩效考核是社会保险参保的依据
6、关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有（ ）。
A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分
B.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
C.成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展
D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
E.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价
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