1、关于绩效考核指标类型的说法，正确的是（ ）。
A.硬指标指通过人的主观评价得出结果，易受主观因素影响
B.软指标指以统计数据为基础，以数量表示评估结果的评价指标
C.特质类绩效指标关注员工的素质及发展潜力
D.行为指标一般与公司目标、部门目标及个人指标相对应
硬指标指的是以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学工具求得评价结果，并以数量表示评价结果的评价指标。B项错误。
结果指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应。D项错误。
2、关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。
A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念
B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的
C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的
D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
3、 下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。
A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价
B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定
C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成
D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成
4、在设定绩效考核指标评价标准时，通常要考虑的标准有( )。
A.基本标准
B.一般标准
C.优良标准
D.优秀标准
E.卓越标准
5、下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有( )。
A.经验判断法
B.个案研究法
C.业务流程分析法
D.专题访谈法
E.工作分析法
6、设计绩效考核指标权重时，可以使用的方法有（ ）。
A.权值因子判断法
B.倍数加权法
C.对偶比较法
D.按照重要性排序法
E.问卷调查法
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