1、下列关于排序法操作步骤的说法，错误的是( )。
A.列出需要被评估的人员名单，划去那些评估者不太熟悉的人员
B.评出表现最好的员工和表现最差的员工
C.在剩余员工中，找出表现最好和表现最差的员工，以此类推，直到完成所有员工的排序
D.挑选出对企业成功比较重要的一些特征，并对其进行界定或分级
参考答案：D
参考解析：D项属于图尺度评价法的操作方法。
2、在进行绩效考核时，有一种将员工从绩效最好到最差进行交替排序，最后根据序列值来计算得分的一种考评方法，这种方法是( )。
A.关键事件法
B.行为锚定法
C.交替排序法
D.配对比较法
参考答案：C
参考解析：排序法根据操作方法不同，可以分为简单排序法和交替排序法。交替排序法是对简单排序法的一种改进，它是将员工从
绩效最好到最差进行交替排序，最后根据序列值来计算得分的一种考评方法 。C项正确。
绩效最好到最差进行交替排序，最后根据序列值来计算得分的一种考评方法 。C项正确。
3、 绩效考核技术包括（ ）。
A.图尺度评价法
B.工作评价法
C.配对比较法
D.关键事件法
E.作业分析法
参考答案：A,C,D
参考解析：绩效考核技术主要包括以下八种：排序法、图尺度评价法、配对比较法、强制分布法、关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、行为观察量表法。
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