1、在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。
A.图尺度评价法
B.强制分布法
C.不良事故评估法
D.排序法
2、 “在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的（ ）。
A.排序法
B.强制分布法
C.图评价尺度法
D.行为观察量表法
3、下列属于行为锚定法的是( )。
A.将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映
B.要求评价者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来对考评者打分
C.避免巨大损失的发生
D.将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据
4、下列各项属于关键事件法的操作方法的有（ ）。
A.确定关键事件的定义或项目
B.记录员工的关键事件
C.整理关键事件报告
D.用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
E.根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
5、 绩效考核技术包括（ ）。
A.图尺度评价法
B.工作评价法
C.配对比较法
D.关键事件法
E.作业分析法
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