1、 基本薪酬的支付依据不包括（ ）。
A.员工的职位
B.员工的技能
C.员工的绩效
D.员工的能力
参考答案：C
参考解析：基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。
2、影响薪酬设定的因素不包括 （ ）。
A.消费水平
B.劳动力市场供需关系及竞争状况
C.企业的工资支付能力
D.企业文化
参考答案：A
参考解析：影响薪酬设定的因素：
外在因素：
（1）劳动力市场的供需关系与竞争状况。
（2）地区及行业差异。
（3）当地生活水平。
（4）与薪酬相关的法律法规。
内在因素：
（1）企业的业务性质与内容。
（2）企业的经营状况及支付能力。
（3）企业文化。
外在因素：
（1）劳动力市场的供需关系与竞争状况。
（2）地区及行业差异。
（3）当地生活水平。
（4）与薪酬相关的法律法规。
内在因素：
（1）企业的业务性质与内容。
（2）企业的经营状况及支付能力。
（3）企业文化。
3、 企业向员工提供的，用于改善其本人和家庭生活质量的非货币报酬是( )。
A.员工福利
B.职位薪酬
C.奖金
D.年金
参考答案：A
参考解析：员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。
4、 下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是（ ）。
A.职位薪酬
B.奖金
C.技能薪酬
D.福利
E.能力薪酬
参考答案：A,C,E
参考解析：根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。
5、根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（）。
A.职位薪酬
B.技能薪酬
C.非经济薪酬
D.能力薪酬
E.福利
参考答案：A,B,D
参考解析：本题考查薪酬的分类。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。
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