1、 较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。
A.公平性原则
B.激励性原则
C.竞争性原则
D.经济性原则
2、A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背（ ）。
A.外部公平性
B.内部公平性
C.个人公平性
D.集体公平性
3、职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是( )。
A.工作分析及工作评价
B.明确企业基本现状及战略目标
C.薪酬调查
D.薪酬结构设计
4、企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现（ ）。
A.对劳动者的尊重
B.对劳动者的公正
C.避免不应有的歧视
D.道德
E.经济性
5、 关于薪酬公平性的说法，正确的有（ ）。
A.同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同
B.同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献
C.不同企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同
D.同一企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同
E.不同行业、地区或规模的企业中类似职位的薪酬应基本相同
6、下列选项中，关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（ ）。
A.外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同
B.内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同
C.竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则
D.团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
E.隐性报酬原则在薪酬体系设计中应该尽量规避
①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的职工的薪酬应当基本相同（A正确）；
②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应与各自贡献成正比，只要比值一致便是公平（B错误）；
③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同。
传统的薪酬体系设计原则包括公平性原则、竞争性原则（C正确）、激励性原则、经济性原则和合法性原则。
现代的薪酬体系设计原则包括团队性原则（D正确）、隐性报酬原则（E错误）。隐性报酬原则根据效用递减规律．当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。
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